CONSTELAÇÃO ORGANIZACIONAL HIERARQUIA dos Cargos e Funções

Se em uma família , a lei do PERTENCIMENTO ( 1ª Lei sistêmica) possui uma importância tão grande quanto o oxigênio que respiramos, numa empresa a HIERARQUIA ou a ORDEM (2ª lei sistêmica) é o ar que mantém a sustentação do convívio entre as pessoas.

Para que uma empresa tenha seu crescimento saudável, é necessário que seja observado o “lugar” de cada pessoa.

Não só a função, relativa a cargos e responsabilidades, mas também o “tempo” ou seja, desde quando essa pessoa esta na empresa, não importando que cargo exerce, pois ela faz parte do histórico, da caminhar organizacional.

Ela tem dentro de si o registro dos acontecimentos (bons ou não tão bons) do clima empresarial.

Desrespeitar ou ignorar essa “importância” traz uma conduta de arrogância, de soberba, que não “agrega”, não “inclui” os que pertencem a esse sistema.

Mesmo que isso não seja explícito, todos percebem, e nós já sabemos que a consciência arcaica de nenhum sistema (seja familiar ou empresarial) permite exclusões.

É importante seja para os líderes, seja para os que chegam depois, ter em mente (mas principalmente no coração) o respeito daqueles que ajudaram a construir o organismo empresarial até esse momento.

Dificilmente um líder conseguirá o respeito e admiração dos seus subordinados, se não souber: - olhar com inclusão para o passado, (dizendo SIM a tudo como foi, do jeito que foi);

- fazer somente a sua parte de forma justa , ( fazer somente os seus 50% e permitir que os demais façam o mesmo, acreditando que são capazes);

- aumentar recursos internos ( buscando em si a força da sua ancestralidade e trabalhando em sincronicidade com a consciência arcaica)

Esse respeito torna o “ar” sadio para se respirar, colocando cada indivíduo no seu devido lugar, no seu devido tempo, que muitas vezes poderá ser esse um dos grandes desafios a serem atingidos.

O maior patrimônio ainda é o humano.

Quanto mais se investe nesta “matéria prima” mais riquezas poderemos trazer para a vida pessoal e organizacional.

Quando cada individuo descobre-se no seu lugar ,o “inconsciente coletivo” hamorniza-se, procurando cada um no seu objetivo, atingir o objetivo do “todo”.

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